流产，无论是人为的还是自然的，对于女性来讲都是非常影响身心健康的，一个合理的假期可以让女性的身心得到较好的恢复，将下次怀孕的伤害减到最小 。就让小编带大家来看看《劳动法》关于“流产假期”是怎么说的：
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《劳动法》关于“流产假期”的规定：
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 。
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《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日 国务院颁布）
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 。难产的，增加产假十五天 。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天 。
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假 。产假期间，工资照发 。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支 。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的 ， 经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 。
人工流产假期应多长时间合适?
一般在做完人流手术后应该在床休息两道三天就可以下地活动了 。不过尽量避免剧烈活动 。在人流手术后半个月内千万不要做体力太重的活动 ， 应尽量避开用冷水擦身 。在做完人流后子宫内需要30天左右恢复 。
【“流产假期”有这么一说吗】
现在，女性朋友们了解“流产假期”了吗?一定要运用法律来维护自己的权利，只有让自己的身心得到了恢复才能更好的工作，不是吗?